开始互相猜忌。
然后就彼此有了芥蒂。
各自寻法自保！
谣言不攻自破！
之后说我坏话的人也慢慢少了。
但是，有部分人依然对我不满。
领导找到我，“有人不服你，你这边工作难开展啊！
这件事啊，你去处理吧。”
回到家后，一个人思索到半夜也没有头绪。
便找到师傅帮忙分析。
师傅说：“人性里有个东西叫竞争，如果她们为某个目标去竞争了，那就自然放过你了！”
“而且，如果这个目标的决定权在你手里，那你就会成为她们讨好的对象了。”
我听进去了。
第二天，我就把他们叫过来开会。
把部门的20个人分成几个小组，让他们各自推选组长，并且组长的报酬是组员的二倍。
嘎嘎，这样的天才计划，也只有没皮没脸的我能用得出来！
没过几天，20个人便互相猜忌窝里反。
我平安了，不服我的人通通被制服。
这些人私下拎着好烟好酒来拜访我，想要谋取组长的职位。
在利益面前。
再铁的关系也会土崩瓦解。
人性为我轻松的解决了此事。
领导知道后，拍了拍我的肩膀，却什么也没说。
时间如梭般溜走，很快到了年底。
年终会议上，领导说，今年公司遭遇诸多挑战，利润大幅下滑，经公司高层慎重商议，年终奖不得不从原来的6个月工资调整为2个月。
市场部总监面露难色：
“如果只发两个月，恐怕下面员工意见会很大哦。”
领导拿起茶杯，轻抿一口热茶，静静的看着开会的高层。
我心想：“拿人钱财，替人消灾！
作为一个要职，这时候该出主意，递点子了！”
我得为领导解决问题啊！
于是，我站起来说，“我有个办法，领导可以试
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